主题教育进行时|兴业信托召开“青年为先话转型，数字赋能兴未来”青年座谈会

为深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，做好新时期青年工作，充分了解青年员工的成长和思想动态，发挥青年创新创业活力，激发公司转型主战场拼搏奋进的动力。近日，兴业信托召开“青年为先话转型，数字赋能兴未来”青年座谈会暨公司2022年度共青团组织表彰大会。公司党委书记、董事长沈卫群，党委委员、总裁郭晓恺，党委委员、监事长吕伟出席会议与青年员工代表座谈交流。

会议首先对公司2022年度“青年文明号”“青年突击队标兵”“青年岗位能手”荣誉获得者进行表彰，引导广大青年员工锐意进取、奋勇争先，在岗位上展现青春形象、展现新作为。

座谈会上，来自公司11个部门的13位青年员工代表围绕公司数字化转型、业务转型发展、员工队伍建设等方面踊跃发言，充分展现了公司青年员工勤于思考、善于攻坚，为公司冲锋在前、扛事分忧，不断焕发新时代兴信青年昂扬向上、敢战能胜的精神面貌。

公司领导就青年员工关心的问题进行了交流互动，对青年员工的转型思路、主人翁意识和拼搏奋斗精神给予了充分肯定，简要回顾了公司数字化转型的积极进展，分析了当前信托行业转型的现状，深入探讨了公司团青工作情况、数字化引领的双轮驱动转型、人才培养和转型发展理念以及集团协同联动等内容。

最后，公司党委书记、董事长沈卫群提出了三点期许和厚望，勉励青年员工继续踔厉奋发、砥砺前行，在新发展阶段建新功立新业。

立志

面临一个行业重塑的时代，要像毛泽东同志那样在青年时代就树立起远大理想，成就一番事业，为公司发展服务，为经济发展服务，为时代发展服务。

专业

紧跟数字化转型，在新三分类框架下探索转型思路，结合自身岗位勤于思考和学习，在公司提供的平台上实战，不断超越自我，在某一领域成为专家。

创新

坚持用创新解决发展难题，转型业务没有可以借鉴的范本，要敢于试错，需要不断地琢磨，不断地推进，探索新的业务逻辑。

此次座谈会历时2个多小时，在轻松活跃的发言和交流中，不仅让公司领导了解青年员工的所思、所想，更充分调动青年员工的工作热情，强化责任意识和归属感。公司团委将在公司党委的领导下，进一步提升专业能力，持之以恒大兴调查研究，全面提高感知青年现象、把握青年规律、破解青年问题、协调青年政策等能力，努力成为青年工作的行家里手。